Не переживай. Отдохнешь. Главное, как я для себя усвоила, что отпускают. Ачто, подруга не могла заплатить денюжку и сделать побыстрее. Сейчас контор таких, только плати.
А Вы не задавались вопросом, почему сейчас практически во всех фирмах продолжительность отпуска две недели, а не 28 дней как положено по закону и ведь народ молчит
У нас происходит так потому, что люди заменяют друг друга. И больше двух недель делать свою работу и кого-то замещать тяжело. Хотя бывало, что люди уходили в отпуск чуть наподольше. А вообще в год, как положено, гуляем 28 дней, просто разбиваем на части.
А молчат потому, что , если не нравится, то тебя здесь никто не держит. А устроить настоящую всеобщую забастовку представляется очень маловероятным.
Мне кажется что работодатель просто пользуется моментом, ведь для того что бы обеспечить на явке плановое количество работников по списку их должно быть больше, а это дополнительные затраты. Вот в Ревде там не так там сразу пофсоюзы вмешаются, прямо островок коммунизма какой- то
Не переживай. Отдохнешь. Главное, как я для себя усвоила, что отпускают. Ачто, подруга не могла заплатить денюжку и сделать побыстрее. Сейчас контор таких, только плати.
Да как то все криво получилось,не подумали, поэтому и пошли долгим путем
Спасибо за поддержку...сил нет в отпуск хочется...
А насчет дней...у нас 28 как положено только мне больше нравится разбивать на 2, а то и 3 раза
Угу..бюджетная...ты хоть в Кирино инфо загляни. Потому что это негласное правило, что больше чем на 2 недели не уходят. Если ты ценишь работу, коллег и тебе хорошо платят за работу, вопросов не будет возникать почему я ухожу на 14 дней, а не на 28. Я в этом году в отпуске была в общей сложности 9 дней, и больше отпуска у меня не будет по моему собственном желанию. Хотя поныть что хочу отдохнуть мне никто не запрещает.
У меня на работе барышни в декрет уходят на 4 месяца и не жужжат, потому что рынок и потому что деньги, а ребенок это в наше время недешевое удоволсьвтие.
а что значит "полноценный отдых"? Мне кажется, можно за неделю отлично отдохнуть, а можно 2 месяца в отпуске просидеть и выйти на работу неотдохнувшим..
Я конечно не против длинных отпусков. Я вообще за то, чтоб работа была 28 дней, а все остальное-отпуск
Но я могу сказать точно: чем дольше отдыхаешь, тем сложней потом влиться в работу
У меня на работе барышни в декрет уходят на 4 месяца и не жужжат, потому что рынок и потому что деньги, а ребенок это в наше время недешевое удоволсьвтие.
Вот это пик у нас тоже такие дамы есть, максимум на 6 месяцев уходят а потом снова на работу...
Уйти можно и на 38 и 48 и т.д. дней только за свой счет, иди - только вот как потом влится в бешенный ритм работы.
Да и как правильно заметила Анита надо ценить работу, коллег и их работу, оплату
У меня на работе барышни в декрет уходят на 4 месяца и не жужжат, потому что рынок и потому что деньги, а ребенок это в наше время недешевое удоволсьвтие.
оч. жаль дам и их детей. за 4 месяца и родить и восстановиться очень тяжело.
Анита,
и как же работающие мамы ухаживают за своими малютками? _________________
Я в этом году в отпуске была в общей сложности 9 дней, и больше отпуска у меня не будет по моему собственном желанию.
если зарплата белая, то можно попросить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ее (компенсацию) обычно просят при увольнении
А на счет молодых мам, тяжело, но справляются. У одной сидела бабушка, водитель приезжал к работе забирал сцеженное молоко.
У другой так сложилось потому что когда ребенку исполнилось 4 месяца, муж потерял работу и она в срочном порядке вышла на свою. Муж сидел дома с ребенком месяца 3, потом нашли няню.
У третей моей знакомой, тоже вышедшей через 4 месяца после родов, работа в ООН, а по европейским законам самый распространенный отпуск по уходу за ребенком - 4 месяца. (наши 3 года это просто роскошь) Она вышла на работу, потому как понимала, что ее там ждать никто не будет, а работу терять не хотела. Ее сменил муж, тоже работающий в этой организации, взял эти же 4 месяца по уходу за ребенком (мужчинам они тоже полагаются).
Только подчеркну, что у этих трех женщин очень хорошая з/п.
Все зависит от состояния женщины, некоторые через неделю уже чувствуют себя прекрасно, а кому-то надо несколько месяцев чтобы восстановиться.
Да и как правильно заметила Анита надо ценить работу, коллег и их работу, оплату
Надо ценить.... слов нет, а вот причём здесь нарушение конституционных прав на отдых совершенно не понимаю,так в один прекрасный момент работодатель скажет:"Если ты ценишь своих коллег то должен работать с одним выходным и по 16 часов"
Здесь как отдыхают в др. странах http://www.ippnou.ru/article.php/docs/product/international/article.php?idarticle=001099
У одной сидела бабушка, водитель приезжал к работе забирал сцеженное молоко.
У другой так сложилось потому что когда ребенку исполнилось 4 месяца, муж потерял работу и она в срочном порядке вышла на свою. Муж сидел дома с ребенком месяца 3, потом нашли няню.
У третей моей знакомой, тоже вышедшей через 4 месяца после родов, работа в ООН, а по европейским законам самый распространенный отпуск по уходу за ребенком - 4 месяца. (наши 3 года это просто роскошь) Она вышла на работу, потому как понимала, что ее там ждать никто не будет, а работу терять не хотела. Ее сменил муж, тоже работающий в этой организации, взял эти же 4 месяца по уходу за ребенком (мужчинам они тоже полагаются).
Только подчеркну, что у этих трех женщин очень хорошая з/п.
ну , это исключительные случаи.
"по европейским законам самый распространенный отпуск по уходу за ребенком - 4 месяца " - наверное + 2 еще до родов.
"(наши 3 года это просто роскошь)" - конешно роскошь для тех у кого есть няня, или бабушка сидит с ребенком.
В большинстве случаев мама просто не может "сдать" ребенка в садик , да и не возьмут его (ребенка) пока не исполниться 1,5-2 года. _________________
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
